​​劳动者在用人单位存在违法行为或双方协商一致时，可依法解除劳动合同​​，包括未支付工资、未缴社保、****等13类情形，部分情况可立即解除且无需提前通知。以下是具体条件和注意事项：

1. ​​协商解除​​：双方达成一致即可解除合同，无需特定理由，但需书面确认条款。
2. ​​主动辞职​​：提前30日（正式期）或3日（试用期）书面通知用人单位，程序合规即可离职。
3. ​​单位违法时的单方解除权​​：
   • ​​权益侵害​​：如未提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保、规章制度违法等，劳动者可随时解除并索赔经济补偿。
   • ​​合同无效​​：单位欺诈、胁迫签订合同，或条款免除自身法定责任的，劳动者可主张解除。
4. ​​紧急解除​​：遭遇暴力强迫、违章指挥危及安全时，劳动者可立即离职且无需通知。

​​提示​​：解除合同后应办理工作交接，单位需出具离职证明并结清工资。若因单位违法解除，务必保留证据以**。