试用期解除劳动合同需提前3日书面通知用人单位，这是《劳动合同法》明确规定的劳动者权利。关键亮点：①仅需3日通知（正式员工需30日）；②书面形式更稳妥；③无需用人单位批准即可生效。
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法律依据与适用范围
根据《劳动合同法》第三十七条，试用期劳动者享有单方解除权，只需履行提前3日通知义务。该条款适用于所有签订劳动合同的试用期员工，但劳务合同、非全日制用工等不在此列。 -
通知形式与实操建议
书面通知（如邮件、纸质文件）比口头通知更具法律效力，可避免争议。建议留存送达证据（如邮件回执、签收记录），若用人单位拒收，可通过邮寄至劳动合同地址并备注文件名称。 -
常见误区与注意事项
- 无需用人单位同意：通知是单方告知，非协商流程；
- 不可缩短通知期：即使双方协商一致，3日仍为法定最低时限；
- 工资权益不受影响：用人单位需结算至离职当日工资，不得克扣。
- 特殊情形处理
若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），劳动者可立即解除合同且无需提前通知，并主张经济补偿。
总结：试用期离职的3日通知期是法律底线，劳动者应规范操作以保障权益，同时注意区分自身离职与单位解雇的不同规则。遇到争议时，可向劳动监察部门或法律援助热线12348咨询。
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