​​劳动合同解除的提前通知期限因不同情形而异：正常情况下劳动者需提前30日书面通知，试用期仅需提前3日；若用人单位存在过错（如欠薪、未提供劳动保护等），劳动者可立即解除且无需提前通知。​​

1. ​​常规解除程序​​：根据《劳动合同法》第37条，劳动者单方解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内则缩短为3日。这一规定旨在保障用人单位有足够时间安排工作交接，避免生产经营中断。

2. ​​用人单位过错下的例外​​：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、****等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需提前通知。例如，长期欠薪或威胁人身安全的情形下，劳动者有权即时离职。

3. ​​协商解除的特殊性​​：双方协商一致解除劳动合法律未强制要求提前通知，但需明确经济补偿等条款。若用人单位单方面提出协商解除，通常需支付经济补偿金。

4. ​​未提前通知的后果​​：劳动者未履行提前通知义务且无合法理由的，可能需赔偿用人单位因此造成的损失（如临时招聘成本、业务停滞损失等）。但赔偿需以实际损失为限，不能随意约定违约金。

​​提示​​：解除劳动合务必保留书面通知或协商记录，避免争议。若用人单位阻挠合法离职，可向劳动仲裁机构申诉**。