小工厂不签劳动合同的主要原因可归纳为以下四点，涵盖成本控制、法律风险规避及管理策略：

1. 成本控制与资金压力

   小工厂普遍面临资金紧张问题，签订劳动合同需支付法律咨询费、社保等费用，且可能因员工离职产生违约金或赔偿金，增加经营成本。

2. 法律风险规避

   部分企业对劳动法了解不足，通过不签合同否认劳动关系，或调整薪酬、福利待遇，甚至逃避社保缴纳等法定责任，降低潜在纠纷风险。

3. 短期经营策略

   企业可能因注重短期效益，认为劳动合同会增加员工流动率，而通过口头协议或临时性用工（如外包）灵活管理，减少长期承诺带来的不确定性。

4. 管理便利性

   缺乏书面合同便于企业快速调整人员配置，尤其在人员流动性高的工厂，口头协议被视为更高效的管理方式。

法律后果 ：根据《劳动合同法》，未签劳动合同的用人单位需支付双倍工资差额（最长11个月），且可能面临每人500-1000元的行政处罚。建议员工入职前主动要求签订书面合同，以保障自身权益。