‌开除20年员工需根据《劳动合同法》支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；若属违法解除，需支付双倍赔偿。关键点包括：补偿计算基数、工龄认定、特殊情形处理。‌

1. ‌经济补偿金计算方法‌
   员工工作满20年，经济补偿金按‌离职前12个月平均工资×20个月‌计算。若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，补偿年限不超过12年。例如，若员工月均工资为1万元，当地月均工资为8000元，则经济补偿金为8000元×3倍×12年=28.8万元；若未超3倍，则按实际工资×20年计算。

2. ‌违法解除劳动合同的双倍赔偿‌
   若企业无合法理由（如员工严重违纪、无法胜任工作等）解除合同，需支付‌经济补偿金×2‌的赔偿金。例如，原本应付20个月工资的经济补偿金，违法解除时需支付40个月工资。员工可通过劳动仲裁主张权益。

3. ‌特殊情形处理‌

   • ‌协商解除‌：双方达成一致时，补偿可高于法定标准，需签订书面协议明确金额及条件。
   • ‌退休返聘员工‌：若员工已超法定退休年龄且领取养老金，劳动关系转为劳务关系，企业无需支付经济补偿。
   • ‌医疗期或孕期解除‌：若员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，企业不得随意解除合同，否则可能面临更高赔偿或恢复劳动关系的要求。

4. ‌其他补偿与社保衔接‌
   除经济补偿金外，企业需结清工资、加班费、未休年假折算工资等款项。若因解除合同导致员工社保断缴，需协助办理失业保险申领，补偿金一般‌不包含社保与公积金补缴‌，需另行核算。

‌总结‌：开除20年员工的赔偿需严格遵循法定标准，重点核实工资基数、解除原因合法性。企业应保留相关证据，员工可结合自身情况通过协商或法律途径争取权益，必要时咨询专业劳动法律师。