在上海，辞退工作10年以上的员工，补偿标准因辞退情形不同而差异显著：​​合法辞退（无过失性）需支付10-12个月工资的经济补偿​​；​​违法辞退则需双倍赔偿（20个月工资）​​；​​协商一致解除按工作年限支付补偿​​。月工资按离职前12个月平均工资计算，包含奖金、津贴等收入。

1. ​​合法辞退（无过失性）​​
   用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。10年以上员工通常补偿10个月以上工资，但不超过12个月。若员工月工资超过上海上年度职工平均工资3倍，则按3倍标准支付且补偿年限最高12年。

2. ​​违法辞退​​
   用人单位违反《劳动合同法》解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。10年以上员工可能获赔20个月工资。劳动者应保留辞退通知、聊天记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。

3. ​​协商一致辞退​​
   双方协商解除合经济补偿仍按工作年限计算，但需签订书面协议明确金额。若员工月工资未超社平3倍，补偿年限无上限；若超过，则按3倍工资封顶计算。

4. ​​特殊情形处理​​
   若员工存在严重过失（如违纪、刑事责任），单位可无偿辞退；孕期、医疗期等特殊群体受法律保护，违法辞退风险更高。

员工被辞退时应先明确辞退性质，核对补偿金额是否符合法定标准，必要时咨询专业律师。企业需严格遵循程序，避免因违法解除承担高额赔偿。