​​上班24小时休48小时是否违反劳动法，需结合岗位性质、工作内容和审批程序综合判断。​​若未经劳动行政部门批准且实际工作强度超出法定标准（如夜间无法休息），则属于违法；若为值班性质（允许休息）或经特殊审批，则可能合法。​​关键点在于区分加班与值班、是否保障基本休息权以及是否获得行政批准。​​

1. ​​法定工时标准​​
   我国《劳动法》明确规定每日工作不超过8小时、每周不超过44小时，且每周至少休息1日。若直接按“24小时连续工作”计算，单日工时已超法定上限3倍，涉嫌违法。但特殊岗位（如保安、消防）经审批可适用综合工时制或不定时工作制，需确保周期内平均工时合规。

2. ​​加班与值班的界定​​

   • ​​加班​​：需完成与本职工作相关的劳动，且超出标准工时。例如门卫若夜间需持续处理事务且无法休息，应认定为加班，企业需支付加班费。
   • ​​值班​​：仅需在岗应对突发情况，允许休息（如提供床铺）。此时24小时在岗不等于实际工作时间，司法判例通常不支持加班费主张。

3. ​​特殊审批的必要性​​
   企业因生产特点无法执行标准工时的，必须向劳动行政部门申请批准。例如医院、交通等行业可能获批特殊工时制，但需明确工作与休息安排，并保障劳动者健康权益。未经审批擅自实行“24小时工作制”即属违法。

4. ​​劳动者**途径​​
   若遭遇强制超时工作且未获合理补偿，可收集考勤记录、排班表等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。重点举证实际工作内容、休息条件及企业未履行审批程序的事实。

​​总结​​：该制度合法性取决于岗位特性与程序合规性。劳动者应关注自身工作强度及企业审批资质，必要时通过法律途径维护休息权与报酬权。企业则需平衡运营需求与法律底线，避免因违法安排承担赔偿责任。