连续上班30天可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据法律规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且每月加班时间不得超过36小时。

1. 每日和每周工作时间限制

• 劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。这意味着连续30天上班，若每天工作超过8小时，或每周工作超过44小时，便已违反法律。

2. 加班时间限制

• 劳动法明确，每月加班时间不得超过36小时。若连续30天上班期间存在加班，且加班时间超出36小时，则属于违法行为。

3. 特殊情况下的加班

• 在特殊情况下，如紧急任务或突发事件，用人单位可以安排加班，但需与工会和劳动者协商。即便如此，每日加班时间不得超过3小时。

4. 员工权益保护

• 员工有权拒绝超出法律规定的加班安排，且用人单位需依法支付加班费。连续30天上班若违反上述规定，员工可向劳动监察部门投诉。

总结

连续上班30天若超出每日8小时、每周44小时或每月36小时的限制，即违反劳动法。建议员工了解自身权益，合理维护自己的劳动权益，同时用人单位应严格遵守法律规定，保障员工健康与合法权益。