一个月工作336小时违法！ 这严重超出了法定工作时间限制。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若每月按4周计算，合法工作时长应为44小时/周×4周=176小时/月。

1. 劳动法规定

• 工作时长限制：劳动法明确规定了每日和每周的工作时长上限，以保障劳动者的休息权和健康权。
• 加班限制：即使因工作需要加班，每月加班时间通常也不能超过36小时，且需支付加班费。

2. 健康风险

• 过劳危害：长时间工作可能导致身体和心理健康问题，如疲劳、压力、心血管疾病等。
• 生活失衡：过度工作还可能影响家庭和社交生活，导致生活质量下降。

3. 法律责任

• 企业责任：企业若违反劳动法规定，强制或变相强制员工超时工作，可能面临行政处罚，如罚款。
• 劳动者权益：劳动者有权拒绝超时工作，若企业因此克扣工资或解雇员工，劳动者可依法**。

4. 解决途径

• 协商调整：劳动者可与企业协商调整工作时间或工作量，以符合法律规定。
• 劳动监察：若企业不遵守规定，劳动者可向劳动监察部门举报，维护自身权益。

总结：一个月工作336小时不仅违法，还可能对劳动者的健康和生活造成严重负面影响。劳动者应了解并维护自身权益，企业也应遵守法律规定，共同营造合法、健康的工作环境。