每周工作超过70小时属于违法行为，具体分析如下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。若每周工作70小时（平均每天10小时），远超法定标准。
违法情形分析
超时工作性质 ：无论是否为医疗、特殊行业，连续每周工作70小时均违反工时规定。即使存在生产特殊性，也需经工会和劳动者协商，并在保障健康前提下延长至每日不超过3小时，且每月不超过36小时。
单休与加班 ：若企业强制单休，超出的时间（如7×6=42小时）中，超出40小时的部分应支付加班费，且长期超时可能构成过度加班，侵害健康权。
法律后果
用人单位可能面临行政处罚，劳动者可要求支付加班费、经济补偿，甚至提起劳动仲裁维护权益。
建议 ：若遭遇超时工作，可通过劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求企业补发工资及赔偿。
5天8小时工作制的计算方法是：每周标准工时=5天×8小时=40小时，符合中国《劳动法 》规定的每周不超过44小时的法定上限 。这一制度以每日固定工时为基础，兼顾劳动者权益与企业运营需求，是当前主流的工时安排模式。以下是关键要点解析： 核心计算逻辑 ：标准情况下，工作日（周一至周五）每天工作8小时，午休时间通常不计入工时。例如9:00-12:00、13:00-18
劳动法规定超过八小时即为加班，员工有权获得加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 1. 加班费的计算标准： 平日加班： 加班费不低于工资的150%。 休息日加班：
根据《劳动法》及相关规定，劳动法中一个月的计薪天数通常按 21.75天 计算，具体说明如下： 计薪天数标准 月计薪天数=（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12≈21.75天。该标准由国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确。 法定节假日工资计算 法定节假日（如元旦、春节等）需计入工资计算，日工资=月工资÷21.75。折算时不会剔除法定节假日天数。
我国《劳动法》并未强制规定每天必须固定工作8小时，但明确规定了标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。 关键点在于：① 8小时是每日上限而非固定值 ；② 企业可依法调整具体排班 ；③ 超时工作需支付加班费 。 法律依据 《劳动法》第36条规定国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不得超过8小时。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其享有充分的休息时间，避免过度劳累对健康造成损害。 一、法律依据 每日工作时长限制 ：根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8小时的标准工时制度，保障劳动者健康和休息权。 加班限制 ：如因特殊原因需延长工作时间，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 加班工资支付
5天8小时工作制是我国《劳动法 》明确规定的标准工时制度，具有法律强制性和健康合理性 。它通过每日8小时、每周40小时 的刚性约束保障劳动者权益，同时允许企业通过协商机制灵活调整工时，但需支付加班费或调休补偿。其核心价值在于平衡效率与健康 ，避免过度劳动引发的职业伤害。 法律依据与合规性 根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过8小时
连续上班超过7天即违反劳动法 ，核心法律依据是《劳动法 》规定的“每周至少休息一日”。特殊行业 （如医疗、交通）或经批准的综合工时制 可例外，但需保障补休或支付加班费。 法定标准 ： 我国劳动法明确要求用人单位保证劳动者每周至少休息1天，每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。若连续工作超过7天（即跨周无休），则构成违法。 加班限制 ： 即使协商加班
连续工作24小时在大多数情况下违反劳动法，但特殊行业经批准后可能不违法。具体分析如下： 一、基本法律规定 标准工时制度 劳动法规定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。连续24小时工作远超法定标准，严重侵犯休息权。 加班限制 一般情况：每日加班不超过1小时，每月不超过36小时。 特殊情况：经批准可延长至每日3小时，但需保障健康且每月不超过36小时。 二、特殊行业例外
根据《中华人民共和国劳动法》规定， 每月加班超过36小时即属违法 ，因此每月加班96小时明显违反法律规定。具体分析如下： 法律标准 用人单位每月加班累计时长不得超过36小时，超出部分属于违法。 每日加班一般不超过1小时，特殊原因可延长至3小时，但月累计上限为36小时。 违法后果 企业需支付加班费（正常工资的150%-300%），但即使支付加班费，仍属违法行为。 劳动者可向劳动监察部门投诉
一个月工作336小时违法！ 这严重超出了法定工作时间限制。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若每月按4周计算，合法工作时长应为44小时/周×4周=176小时/月。 1. 劳动法规定 工作时长限制 ：劳动法明确规定了每日和每周的工作时长上限，以保障劳动者的休息权和健康权。 加班限制 ：即使因工作需要加班，每月加班时间通常也不能超过36小时
在我国，标准工时制度下每周工作超过44小时属于违法行为 ，但需注意特殊工时制的例外情况。关键点 包括：法定周工时上限为40小时、超时需支付加班费、特殊行业经审批可豁免，违规企业将面临警告罚款等处罚。 法定标准工时 ：根据《劳动法 》和国务院规定，标准工时为每日8小时、每周40小时，且用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天。若周工时超过40小时，超出部分应视为加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在工作日延长工作时间、休息日工作不能安排补休、法定节假日工作 时，用人单位需支付高于正常工资的加班费。 1. 工作日加班费计算 计算公式 ：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。 适用范围 ：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间。 2. 休息日加班费计算 计算公式 ：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 ×
公司一周上六天班是否合法取决于劳动合同约定和工时制度 。关键点 ：① 标准工时制 下每周工作时间不超过44小时（《劳动法》第36条），若6天工作制总时长未超限且工资包含加班费则合法；② 综合计算工时制 需经审批，周期内总工时合法即可；③ 不定时工作制 不适用此限制但需特殊岗位。 分点解析 标准工时制的合法性 法律规定每日工作不超过8小时、平均每周不超过44小时
根据《中华人民共和国劳动法》规定， 一星期上7天班通常不符合劳动法要求 ，但存在特殊情况下的例外。具体分析如下： 一、基本法律规定 工作时间限制 劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。一周工作7天（按每天8小时计算）总时长56小时，明显超过法定标准。 休息休假权利 用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天。若安排7天工作，则无法满足休息日要求
国企一周上六天班并不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》，所有企业，包括国有企业，都应当遵守国家关于工作时间的规定。劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。劳动法还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 劳动法对工作时间的规定 每日工作时间 ：劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。这是为了保障劳动者的身体健康和工作效率。 每周工作时间
公司强制员工每周上六天班是否合法？关键点：我国《劳动法》明确规定标准工时制为每日8小时、每周40小时， 强制加班需支付加班费且每月不得超过36小时 ，但特殊行业可综合计算工时。若企业未协商或超时加班，员工可向劳动监察部门投诉。 法律依据 ：《劳动法》第36条、41条明确每周至少休息1天，加班需与工会或员工协商。若公司单方面强制六天班且未支付加班费，属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一个星期上六天班原则上不违法 ，但需满足以下条件：每天工作时间不超过8小时，每周总工作时间不超过40小时 ，并且用人单位需支付加班费。如果未满足这些条件，则可能构成违法行为。 具体分析 工作时间与加班 《国务院关于职工工作时间的规定》明确指出，职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果用人单位安排六天工作制
违法 根据我国现行法律规定，一周工作7天且不安排休息日是违法的。具体分析如下： 一、法律依据与核心规定 基本休息权保障 《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 特殊情况下的加班规定 若因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商一致，并遵守以下限制： 普通情况：每日不得超过1小时； 特殊情况：每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。 二、违法情形的界定
90岁离休老干部的工资明细通常包括基本离休金、高龄补贴、护理费及多项专项补助，总额可达1万至8万元不等，具体因职务、工龄、地区及特殊贡献而异 。例如，部分副战区职离休干部月收入含福利可达8.7万元，而普通离休干部基础待遇约1万至3万元，高龄补贴另计。 基本离休金 ：按原职级工资100%发放，最低级别约1万元/月，高级别（如中将）可达1.5万元以上
2025年离休干部工资调整将依据国家统一政策，采取定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的方式，确保待遇公平且与经济发展同步。 关键亮点包括：基本工资按原标准发放 ，生活补贴每年增发1-2个月工资 ，高龄、艰苦地区干部享受额外倾斜 ，同时津贴补贴（如护理费、交通费）继续执行 ，整体涨幅预计与退休人员同步（约3%）。 定额调整
