​​在我国，标准工时制度下每周工作超过44小时属于违法行为​​，但需注意特殊工时制的例外情况。​​关键点​​包括：法定周工时上限为40小时、超时需支付加班费、特殊行业经审批可豁免，违规企业将面临警告罚款等处罚。

1. ​​法定标准工时​​：根据《劳动法》和国务院规定，标准工时为每日8小时、每周40小时，且用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天。若周工时超过40小时，超出部分应视为加班，企业需按150%-300%的标准支付加班费。

2. ​​44小时的历史背景与现行冲突​​：1994年《劳动法》曾规定“每周不超过44小时”，但1995年《国务院关于职工工作时间规定》将其缩短至40小时。当前执法中，​​44小时仅为法律条文中的上限表述，实际执行以40小时为基准​​，超时未支付加班费即属违法。

3. ​​特殊工时制的例外​​：交通、建筑等行业经批准可实行综合计算工时制或不定时工作制，允许周期内灵活安排工时，但需确保总时长不超法定标准。此类情况不直接适用44小时或40小时的周限。

4. ​​违法后果​​：企业违规延长工时的，劳动部门可责令改正、警告并按每人100-500元罚款；若超时且未足额支付加班费，劳动者可投诉或申请仲裁。

​​提示​​：劳动者应留存考勤与工资记录，遇强制超时工作可向当地劳动监察部门举报。合理工时既是法律要求，也是健康工作的基础。