劳动法规定超过八小时即为加班，员工有权获得加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1. 加班费的计算标准：

• 平日加班： 加班费不低于工资的150%。
• 休息日加班： 加班费不低于工资的200%。
• 法定节假日加班： 加班费不低于工资的300%。

2. 加班的前提条件：

• 协商一致： 加班需要与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相****者加班。
• 保障健康： 加班应在保障劳动者身体健康的条件下进行，避免过度劳累。

3. 加班时间的限制：

• 每日限制： 一般每日加班不得超过一小时，特殊原因每日加班不得超过三小时。
• 每月限制： 每月加班不得超过三十六小时，以确保劳动者有足够的休息时间。

4. 加班费的支付：

• 按时支付： 加班费应按时支付，不得拖欠或克扣。
• 明确记录： 用人单位应明确记录加班时间和加班费支付情况，以备查验。

劳动法对加班时间和加班费有明确规定，以保护劳动者的合法权益。用人单位应遵守相关规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。如遇加班争议，劳动者可依法**。