‌公司一周上六天班是否合法取决于劳动合同约定和工时制度‌。‌关键点‌：① ‌标准工时制‌下每周工作时间不超过44小时（《劳动法》第36条），若6天工作制总时长未超限且工资包含加班费则合法；② ‌综合计算工时制‌需经审批，周期内总工时合法即可；③ ‌不定时工作制‌不适用此限制但需特殊岗位。

分点解析

1. ‌标准工时制的合法性‌
   法律规定每日工作不超过8小时、平均每周不超过44小时。若企业安排6天工作，需满足：

   • 单日工作≤7.3小时（44小时÷6天）；
   • 超时部分需支付150%加班费（休息日加班可调休或付200%工资）。

2. ‌特殊工时制的例外情况‌

   • ‌综合计算工时制‌：如运输、旅游等行业，经劳动部门批准后可按周、月、季为周期综合计算工时，但平均日/周工时不得超标。
   • ‌不定时工作制‌：高管、外勤等岗位无需打卡，但需保障休息权。

3. ‌违法情形与**‌

   • 若强制6天工作且未足额支付加班费，属违法（《劳动合同法》第31条）；
   • 员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结提示

企业推行6天工作制必须符合法定工时或经审批，员工需核对合同条款及考勤记录。遇到强制无偿加班，保留证据依法**。