​​公司强制员工每周上六天班是否合法？关键点：我国《劳动法》明确规定标准工时制为每日8小时、每周40小时，​​ ​​强制加班需支付加班费且每月不得超过36小时​​，但特殊行业可综合计算工时。若企业未协商或超时加班，员工可向劳动监察部门投诉。

1. ​​法律依据​​：《劳动法》第36条、41条明确每周至少休息1天，加班需与工会或员工协商。若公司单方面强制六天班且未支付加班费，属于违法行为。

2. ​​加班费计算​​：工作日加班按1.5倍工资、休息日2倍、法定节假日3倍。若公司要求周六上班却不支付2倍工资，员工有权追讨。

3. ​​例外情况​​：综合工时制或不定时工作制需经劳动部门审批，如交通、医疗等行业，但平均工时仍受法律限制。

4. ​​**途径​​：保留考勤记录、工资条等证据，先与企业协商，无效时可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或拨打12333投诉。

遇到强制加班时，员工应明确自身权益，企业也需平衡效率与法律合规性。长期超时工作不仅违法，更可能引发团队倦怠，反降低生产力。