离休老干部工资十几万是否正常，主要取决于其职务、工作年限、贡献以及相关福利政策的综合影响。根据我国相关政策，离休干部的工资包括离休费、生活补贴、艰苦边远地区津贴等多项内容，这些待遇的发放标准与他们的职级、贡献以及所在地区密切相关。

1. 离休费标准

离休干部的工资主要由离休费构成，其标准与职务级别挂钩。例如，厅局级正职每月可增加900元，厅局级副职750元，县处级正职600元，县处级副职500元，乡科级及以下400元。对于新中国成立前参加革命工作的老干部，其工资待遇可能更高，以体现对其历史贡献的尊重。

2. 生活补贴和特殊津贴

除了基本离休费，离休干部还可享受生活补贴和特殊津贴。例如，艰苦边远地区的离休干部每月可获得额外的津贴，具体金额根据地区类别从几十元到数百元不等。

3. 历史贡献与特殊待遇

对于有特殊贡献的老干部，其工资可能高于普通标准。例如，获得全国劳动模范、劳动英雄称号，或在革命、建设中有突出贡献的干部，其退休费可酌情提高5%-15%，但不得超过原工资的115%。

4. 医疗、住房等福利保障

离休干部的工资还可能包含医疗、住房等福利费用。例如，离休干部的医疗待遇与同级在职干部相同，且可享受护理、用车等生活便利。

总结

离休老干部工资十几万并不罕见，这是由于政策规定、职务级别、工作年限、历史贡献及地区津贴等多重因素共同作用的结果。这些待遇不仅体现了国家对老干部的关怀，也符合我国“生活待遇从优”的政策原则。