国企一周上六天班并不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》，所有企业，包括国有企业，都应当遵守国家关于工作时间的规定。劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。劳动法还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

劳动法对工作时间的规定

• 每日工作时间：劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。这是为了保障劳动者的身体健康和工作效率。
• 每周工作时间：劳动法规定，平均每周工作时间不超过44小时。这是为了平衡劳动者的工作和休息时间，避免过度劳累。
• 休息日：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是为了给劳动者提供必要的休息时间，以恢复体力和精神。

加班的限制

• 加班的定义：加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事工作。加班通常需要支付加班费。
• 加班的限制：劳动法规定，用人单位不得随意安排劳动者加班。如果确实需要加班，应当与劳动者协商，并按照规定支付加班费。
• 加班的时间限制：劳动法规定，劳动者每日加班时间不超过1小时，每月加班时间不超过36小时。这是为了保护劳动者的身体健康，避免过度劳累。

国有企业的遵守义务

• 国有企业的性质：国有企业是全民所有制企业，其资产属于国家所有。国有企业应当遵守国家法律法规，包括劳动法。
• 国有企业的社会责任：国有企业作为国民经济的支柱，应当承担更多的社会责任，包括保障劳动者的合法权益。
• 国有企业的合规性：国有企业应当严格遵守劳动法的规定，不得随意安排劳动者加班，更不得要求劳动者一周上六天班。如果确实需要加班，应当与劳动者协商，并按照规定支付加班费。

总结：国企一周上六天班违反了劳动法的规定，是不合法的。所有企业都应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。如果您遇到此类情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。