根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一个星期上六天班原则上不违法，但需满足以下条件：每天工作时间不超过8小时，每周总工作时间不超过40小时，并且用人单位需支付加班费。如果未满足这些条件，则可能构成违法行为。

具体分析

1. 工作时间与加班
   《国务院关于职工工作时间的规定》明确指出，职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果用人单位安排六天工作制，需确保劳动者每天工作时间不超过8小时，且平均每周工作时间不得超过40小时。

2. 加班工资支付
   如果六天工作制导致劳动者实际工作时间超过40小时，用人单位需依法支付加班工资。根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。

3. 特殊情况
   在特定行业或岗位，因生产特点无法实行标准工时制度的，可经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，但需确保劳动者的休息权益。

提示

用人单位若安排六天工作制，需严格遵守相关法律法规，确保劳动者权益不受侵害。劳动者也应注意维护自身权益，如遇违法用工情况，可向劳动监察部门举报。