根据《中华人民共和国劳动法》规定， 每月加班超过36小时即属违法 ，因此每月加班96小时明显违反法律规定。具体分析如下：
法律标准
用人单位每月加班累计时长不得超过36小时，超出部分属于违法。
每日加班一般不超过1小时，特殊原因可延长至3小时，但月累计上限为36小时。
违法后果
企业需支付加班费（正常工资的150%-300%），但即使支付加班费，仍属违法行为。
劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁主张赔偿。
特殊情况的例外
建议 ：若遭遇“996”等超时加班，建议保留工作记录、工资单等证据，通过法律途径**。
一个月工作336小时违法！ 这严重超出了法定工作时间限制。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若每月按4周计算，合法工作时长应为44小时/周×4周=176小时/月。 1. 劳动法规定 工作时长限制 ：劳动法明确规定了每日和每周的工作时长上限，以保障劳动者的休息权和健康权。 加班限制 ：即使因工作需要加班，每月加班时间通常也不能超过36小时
我国法律规定，劳动者每月加班时间不得超过36小时 ，超出部分需支付150%-300%的加班费且可能构成违法。特殊行业经批准可实行综合工时制，但必须保障劳动者休息权 。 根据《劳动法 》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日加班一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，但每月累计不得超过36小时。若因自然灾害、公共设施抢修等紧急情况加班，可不受此限
一个月上班270小时属于违法行为 。根据中国《劳动法 》规定，标准工时制下月工作时间不得超过174小时（按21.75天×8小时计算），即使包含合法加班，每月总工时上限为210小时（174+36小时加班上限）。超时工作不仅需支付加班费，还可能面临劳动监察处罚 ，劳动者有权拒绝或投诉。 分点展开： 法定工时标准 ：每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，月均174小时
在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，标准工作时间是每日不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时 。每周至少应安排一天休息。这意味着，尽管法律允许平均每周工作44小时，但实际安排时仍需确保劳动者每周至少有一天休息。 1. 每日工作时间限制 《劳动法》明确指出，劳动者每日工作时间不得超过8小时。这一规定旨在保障劳动者的健康与权益，避免过度劳累。 2. 每周工作时间安排
一周工作时间70小时属于违法行为，具体分析如下： 法定工时标准 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。70小时/周远超法定标准。 加班规定 延长工作时间限制 ：经协商延长后，每日不得超过1小时，每月累计不超过36小时。 违法后果 ：超时工作需支付不低于1.5倍的加班工资，且长期超时可能面临行政处罚。 特殊工时制的例外
一个月工作26天通常违反劳动法 ，关键问题在于是否超出法定工时且未保障每周至少1天休息 。我国《劳动法 》明确规定标准工时制度为每日不超过8小时、每周不超过44小时，且月均工作日应为20.67天（按年248个工作日计算）。若26天工作导致周休不足或总工时超标，则构成违法；但若企业通过综合工时制报批或足额支付加班费，可能例外。 根据现行法规，企业强制要求月工作26天且未协商补偿的
一天工作20小时明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定，具体涉及以下法律条款： 基本工时限制 根据《劳动法》第四十一条，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过44小时。20小时的工作日已远超法定标准。 加班审批与补偿要求 审批流程 ：若需延长工作时间，必须经与工会和劳动者协商一致，并保障劳动者健康（如每日不超过1-3小时，每月累计不超过36小时）。 加班费支付
上班超过8小时可直接向当地劳动监察部门举报 ，拨打12333热线 或登录人社局官网提交投诉 是最快途径。若企业存在强制加班且未支付加班费，劳动者有权要求整改并索赔，严重违规企业将面临每人100-500元罚款。 确认违法事实 ：法定标准工时每日不超过8小时，每周不超过40小时。若企业未与工会或劳动者协商，单日加班超过3小时或月累计超36小时即属违法。保留考勤记录
连续上班30天可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据法律规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且每月加班时间不得超过36小时。 1. 每日和每周工作时间限制 劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。这意味着连续30天上班，若每天工作超过8小时，或每周工作超过44小时，便已违反法律。 2. 加班时间限制 劳动法明确
劳动监察部门或12333 针对每天工作超过15小时的情况，可通过以下途径举报： 一、劳动监察部门投诉 拨打12333热线 这是人力资源和社会保障局的官方投诉电话，可对用人单位的强制加班行为进行投诉。劳动监察部门会为举报人保密，并依法调查处理。 前往当地劳动监察大队 可以到用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，需提供工作时长、工资支付等证据。 二、其他**途径 申请劳动仲裁
连续工作24小时在大多数情况下违反劳动法，但特殊行业经批准后可能不违法。具体分析如下： 一、基本法律规定 标准工时制度 劳动法规定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。连续24小时工作远超法定标准，严重侵犯休息权。 加班限制 一般情况：每日加班不超过1小时，每月不超过36小时。 特殊情况：经批准可延长至每日3小时，但需保障健康且每月不超过36小时。 二、特殊行业例外
连续上班超过7天即违反劳动法 ，核心法律依据是《劳动法 》规定的“每周至少休息一日”。特殊行业 （如医疗、交通）或经批准的综合工时制 可例外，但需保障补休或支付加班费。 法定标准 ： 我国劳动法明确要求用人单位保证劳动者每周至少休息1天，每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。若连续工作超过7天（即跨周无休），则构成违法。 加班限制 ： 即使协商加班
5天8小时工作制是我国《劳动法 》明确规定的标准工时制度，具有法律强制性和健康合理性 。它通过每日8小时、每周40小时 的刚性约束保障劳动者权益，同时允许企业通过协商机制灵活调整工时，但需支付加班费或调休补偿。其核心价值在于平衡效率与健康 ，避免过度劳动引发的职业伤害。 法律依据与合规性 根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过8小时
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不得超过8小时。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其享有充分的休息时间，避免过度劳累对健康造成损害。 一、法律依据 每日工作时长限制 ：根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8小时的标准工时制度，保障劳动者健康和休息权。 加班限制 ：如因特殊原因需延长工作时间，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 加班工资支付
我国《劳动法》并未强制规定每天必须固定工作8小时，但明确规定了标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。 关键点在于：① 8小时是每日上限而非固定值 ；② 企业可依法调整具体排班 ；③ 超时工作需支付加班费 。 法律依据 《劳动法》第36条规定国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度
根据《劳动法》及相关规定，劳动法中一个月的计薪天数通常按 21.75天 计算，具体说明如下： 计薪天数标准 月计薪天数=（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12≈21.75天。该标准由国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确。 法定节假日工资计算 法定节假日（如元旦、春节等）需计入工资计算，日工资=月工资÷21.75。折算时不会剔除法定节假日天数。
劳动法规定超过八小时即为加班，员工有权获得加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 1. 加班费的计算标准： 平日加班： 加班费不低于工资的150%。 休息日加班：
5天8小时工作制的计算方法是：每周标准工时=5天×8小时=40小时，符合中国《劳动法 》规定的每周不超过44小时的法定上限 。这一制度以每日固定工时为基础，兼顾劳动者权益与企业运营需求，是当前主流的工时安排模式。以下是关键要点解析： 核心计算逻辑 ：标准情况下，工作日（周一至周五）每天工作8小时，午休时间通常不计入工时。例如9:00-12:00、13:00-18
每周工作超过70小时属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。若每周工作70小时（平均每天10小时），远超法定标准。 违法情形分析 超时工作性质 ：无论是否为医疗、特殊行业，连续每周工作70小时均违反工时规定。即使存在生产特殊性，也需经工会和劳动者协商，并在保障健康前提下延长至每日不超过3小时
在我国，标准工时制度下每周工作超过44小时属于违法行为 ，但需注意特殊工时制的例外情况。关键点 包括：法定周工时上限为40小时、超时需支付加班费、特殊行业经审批可豁免，违规企业将面临警告罚款等处罚。 法定标准工时 ：根据《劳动法 》和国务院规定，标准工时为每日8小时、每周40小时，且用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天。若周工时超过40小时，超出部分应视为加班
