​​一个月工作26天通常违反劳动法​​，​​关键问题在于是否超出法定工时且未保障每周至少1天休息​​。我国《劳动法》明确规定标准工时制度为每日不超过8小时、每周不超过44小时，且月均工作日应为20.67天（按年248个工作日计算）。若26天工作导致周休不足或总工时超标，则构成违法；但若企业通过综合工时制报批或足额支付加班费，可能例外。

根据现行法规，企业强制要求月工作26天且未协商补偿的，员工有权拒绝或索赔。例如：

1. ​​工时计算逻辑​​：法定月均工作日20.67天（365天-104天双休-13天节假日），26天明显超标，除非采用弹性工时制且经审批；
2. ​​加班补偿规则​​：超出部分需按150%-300%支付加班费，且每月总加班不得超过36小时；
3. ​​健康与法律风险​​：长期超负荷工作可能引发过劳问题，企业面临劳动监察处罚或仲裁败诉风险；
4. ​​员工应对建议​​：保留考勤记录、工资条等证据，优先协商调整，必要时申请劳动仲裁。

提示：企业应优先通过调休、轮岗等方式平衡生产与合规，而劳动者需警惕以“自愿加班”为名的变相强制要求。具体个案需结合合同约定及实际工时综合判断。