加班超过100小时违反劳动法。

根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班通常是指工作日正常工作时间以外、公休日和法定节假日期间的额外工作。劳动法对加班时间有明确的限制，以确保劳动者的休息权和健康权。

1. 工作日加班： 根据劳动法，工作日加班一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果工作日加班超过100小时，显然违反了劳动法的规定。

2. 公休日加班： 公休日加班，用人单位应当安排劳动者同等时间的补休。不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。公休日加班时间法律没有明确规定，但通常也应控制在合理范围内，如果加班时间过长，可能构成对劳动者休息权的侵犯。

3. 法定节假日加班： 法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。劳动法没有明确规定法定节假日加班的具体时间限制，但通常也应控制在合理范围内，以确保劳动者的休息和家庭生活。

加班超过100小时显然违反了劳动法对加班时间的限制，可能对劳动者的身体健康和家庭生活造成负面影响。用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权利，遇到加班时间过长的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。