‌《合同法》第40条明确规定了格式条款的无效情形，强调提供方不得通过格式条款免除自身责任、加重对方责任或排除对方主要权利；第53条则列举了免责条款无效的两种情形：一是造成对方人身伤害的免责，二是因故意或重大过失造成对方财产损失的免责。‌

1. ‌格式条款的规制核心（第40条）‌
   格式条款是预先拟定的重复使用条款，提供方需遵循公平原则。若条款存在‌免除自身法定责任‌（如商家拒绝履行保修义务）、‌加重消费者责任‌（如高额违约金）或‌排除消费者核心权利‌（如诉讼权），则该条款无效。例如，健身房合同中“会员卡概不退费”的条款可能因排除消费者解除权而无效。

2. ‌免责条款的禁区（第53条）‌
   免责条款并非“免死金牌”，两类情形绝对无效：

   • ‌人身伤害免责无效‌：如雇佣合同约定“工伤概不负责”属违法；
   • ‌故意或重大过失致财产损失免责无效‌：如物流公司声明“运输途中货物损毁不赔”，若因司机酒驾导致损失，该条款无效。

‌提示‌：签订合同时需重点关注条款的公平性，若遇“霸王条款”可依法主张无效，必要时通过法律途径**。