严重违反用人单位的规章制度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，用人单位在以下情形之一时，可以解除劳动合同：

一、严重违反用人单位的规章制度

劳动者若多次违反单位依法制定的劳动纪律（如考勤制度、安全生产规范、保密协议等），经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位可依法解除合同。

二、其他可单方解除的情形

包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；

4. 因劳动合同无效（如欺诈、胁迫订立）或被依法追究刑事责任。

三、注意事项

• 用人单位需提供充分证据证明劳动者的违规行为及造成的损害；

• 违规行为需达到“严重”程度，如多次旷工、重大安全事故责任等；

• 用人单位应遵循法定程序，提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同。

以上内容综合了法律条文及司法实践中的常见情形，具体应用时需结合案件实际情况判断。