​​《劳动法》第38条最新规定明确保障劳动者每周至少休息一日，并严格规范加班时长，同时赋予劳动者在特定侵权情形下的单方解除权​​。

1. ​​休息与休假保障​​：用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日，并在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日安排休假。因生产需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，每日一般不得超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时且每月累计不超过36小时。

2. ​​劳动者单方解除权​​：若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同：

   • 未提供劳动保护或劳动条件（如安全设备缺失、违规调岗）；
   • 拖欠或克扣工资；
   • 未依法缴纳社保；
   • 规章制度违法且损害劳动者权益；
   • 以暴力、威胁等手段****。

3. ​​加班与健康保护​​：延长工作时间需确保劳动者身体健康，并支付加班费。用人单位违规安排加班的，劳动者可向劳动行政部门举报。

​​提示​​：劳动者应留存工资条、加班记录等证据，遇侵权时及时通过法律途径**。用人单位需严格遵守工时与休假规定，避免法律风险。