《劳动合同法》第40条和第41条是关于劳动合同解除的重要条款，它们分别规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同的条件。以下是两条规定的核心内容及适用场景：

第40条：无过失性辞退

关键内容：用人单位在提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资的情况下，可以解除劳动合同。适用情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条：经济性裁员

关键内容：用人单位在裁减人员时，需满足以下条件：

1. 裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上；
2. 需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告；
3. 适用情形包括企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致人员过剩等。

适用条件与程序

• 第40条强调的是劳动者无过失情况下的解除，需符合法定的提前通知或经济补偿要求；
• 第41条则适用于经济性裁员，需满足人数比例和程序性要求，同时保障劳动者的合法权益。

提示

企业在解除劳动合务必严格按照法律规定的程序操作，避免因程序瑕疵引发劳动争议。劳动者也需了解自身权益，合理维护自身利益。