《公司法》第四十二条规定如下：
有限责任公司股东人数限制
有限责任公司由 一个以上至五十个以下股东 出资设立，股东人数限制贯穿公司设立及存续期间，超出范围将无法通过登记或被要求整改。
关键要点
股东构成
允许自然人、法人或非法人组织（如工会）作为股东，但需满足出资要求。2. 人数上限
设立时及后续运营中，股东总数不得超过50人，否则登记无效。
法律与章程的衔接
若公司章程对股东人数有特别规定（如允许更多股东），则优先适用章程条款。
法律依据
该条款于2005年修订时增加“一个以上”表述，2018年进一步明确上限为50人，以适应多样化的投资需求。
合同法第四十二条对应民法典第五百条，核心规范缔约过失责任，明确三种需赔偿的情形：恶意磋商、隐瞒重要事实、违背诚信原则的行为 。该条款在民法典中得以保留并完善，成为维护交易诚信的重要法律工具，尤其适用于合同未成立但一方已遭受损失的情形。 恶意磋商的界定与法律后果 假借订立合同进行恶意谈判（如仅为拖延时间或阻碍竞争对手），即使合同未成立，受害方可主张赔偿实际损失及预期利益
劳动法第四十二条明确了特定情形下延长工作时间不受限制的规定。这些情形包括： 自然灾害、事故等紧急情况 ：当发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的事件时，用人单位可以延长工作时间以紧急处理。 设备故障或安全隐患 ：如果生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，可能危及安全或影响重大公共利益，用人单位可延长工作时间进行抢修。 法律、法规规定的其他情形 ：其他因法律
《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的几种情形。 《劳动合同法》第四十二条的制定旨在保护特殊群体的劳动者权益，确保他们在特定情况下不受随意解雇。以下是该条款的详细解读： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ： 这一规定强调了对从事有害作业劳动者的保护
聊城条例第七十八条第一款规定：在城市道路两侧设置广告设施需经行政审批，且不得妨碍交通安全或市容观瞻。 该条款明确要求广告设置需合法审批 、确保安全 、兼顾美观 三大核心原则，违规者将面临整改或处罚。 分点解析 行政审批必要性 广告设施设立前必须向聊城市容管理部门提交申请，提供设计图纸、安全评估等材料，未经审批擅自设置属违法行为。 交通安全红线
《行政许可法 》第七十八条明确规定了申请人隐瞒真实情况或提供虚假材料申请许可的法律后果：行政机关将不予受理或不予许可并给予警告；若涉及公共安全、人身健康等重大事项，申请人一年内不得再次申请。 违法情形与法律后果 该条款针对两类违法行为：一是隐瞒自身不符合许可条件的真实情况（如隐瞒传染病史申请食品经营许可）；二是故意提供虚假材料（如伪造资质文件骗取建筑许可）。无论哪种情形
《民法典 》第七十八条明确规定：依法设立的营利法人，由登记机关发给营利法人营业执照，且营业执照签发日期即为法人的成立日期。 这一条款确立了营业执照作为法人资格与经营资格的双重凭证地位 ，并以签发日为法人权利义务的起始时间点 ，为市场主体设立提供了清晰的法律依据。 依法设立的营利法人需通过登记机关审核，符合条件后颁发营业执照。该证件由国家市场监督管理总局统一格式
破产法第42条司法解释主要涉及破产费用的范围，包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。 破产法第42条司法解释对破产费用进行了详细规定，具体包括以下几点： 破产案件的诉讼费用 ： 这部分费用涵盖了破产案件在法院审理过程中产生的所有费用，如案件受理费、公告费、送达费等。这些费用是法院为了保证破产案件的顺利进行而必须收取的。 管理债务人财产的费用 ： 在破产程序中
民事诉讼法第四十二条明确规定了六类不得由审判员一人独任审理的案件，包括涉及国家利益、社会公共利益、群体性纠纷、社会影响重大、疑难复杂或新类型案件等，通过“负面清单”形式保障司法公正与效率的平衡。 适用范围限制 该条款以列举方式明确禁止独任制审理的情形，例如涉及国家利益或群体性纠纷的案件，确保重大、敏感案件由合议庭审理，避免审判资源过度简化可能带来的风险。 兜底条款设计
《合同法》第五十二条曾规定合同无效的几种情形，包括欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，以及恶意串通损害国家、集体或第三人利益等。随着《民法典》的正式施行，这一条款被整合或重新规定，并未被直接继承。 1. 合同法第五十二条的核心内容 《合同法》第五十二条明确列举了合同无效的几种情形，例如： 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
劳动合同解除四十六条第二项明确规定：用人单位依照《劳动合同法 》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。 这一条款的核心在于强调协商解除中“用人单位主动提出”的前提，补偿标准按工作年限计算（满1年支付1个月工资），是劳动者权益的重要保障。 协商解除的触发条件 ：用人单位需主动提出解除意向，并与劳动者达成一致。若劳动者先提出协商解除
《劳动合同法 》第四十四条第一款明确规定了劳动合同终止的法定情形，包括合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位破产或解散等五种核心场景，这些情形直接导致劳动关系法律效力消灭。 理解该条款对维护劳资双方权益至关重要，尤其在处理经济补偿、社保转移等衍生问题时需严格遵循法律程序。 劳动合同期满是最常见的终止情形，适用于固定期限合同。需注意两点例外：若员工处于医疗期、孕期等特殊保护期
《刑事诉讼法》第四十六条原文规定： "对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。" 核心要点 ：强调证据优先原则 、口供补强规则 以及"零口供定罪"可能性 ，体现司法审判的客观性与严谨性。 分点解析刑事诉讼法第四十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算标准。 该条款具体内容如下： 1. 经济补偿的计算年限 按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 经济补偿的工资基数 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
《劳动法 》第38条最新规定明确保障劳动者每周至少休息一日，并严格规范加班时长，同时赋予劳动者在特定侵权情形下的单方解除权 。 休息与休假保障 ：用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日，并在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日安排休假。因生产需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，每日一般不得超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时且每月累计不超过36小时。
根据2025年最新修订的《中华人民共和国劳动法》，其核心内容可归纳为以下要点： 一、总则与适用范围 立法目的 ：保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应市场经济的劳动制度，促进经济与社会发展。 适用主体 ：适用于企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位等组织建立劳动合同关系的劳动者同样适用。 二、核心权益保障 平等就业权 明确劳动者享有平等就业和选择职业的权利
《劳动合同法》第40条和第41条是关于劳动合同解除的重要条款，它们分别规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同的条件。以下是两条规定的核心内容及适用场景： 第40条：无过失性辞退 关键内容 ：用人单位在提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资的情况下，可以解除劳动合同。适用情形包括： 劳动者患病或非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
《劳动合同法 》第42条明确规定：用人单位不得在六类特殊情形下单方解除劳动合同，包括职业病高危作业者未离岗体检、工伤致残、医疗期内、女职工“三期”、工作满15年且临近退休等， 旨在保护弱势劳动者权益，但允许协商解除或依据第39条解除。 职业病相关保护 ：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人处于诊断/医学观察期
