《合同法》第96条主要规定了合同解除权的行使程序及效力确认方式，具体内容如下：
解除权行使通知义务
当事人一方依据《合同法》第93条第2款（约定解除）或第94条（法定解除）主张解除合必须以书面形式通知对方。合同自通知到达对方时解除。
异议处理与效力确认
若对方对解除行为提出异议，可以在收到解除通知后3个月内向人民法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，请求确认解除合同的效力。
特殊情形下的手续要求
若法律、行政法规规定解除合同需办理批准、登记等手续，则应依其规定执行。
总结 ：第96条强调解除权的行使需通知对方，且对方有异议时可通过诉讼或仲裁确认解除效力，同时兼顾了法定与约定解除的通用规则。
《民法典 》第七十八条明确规定：依法设立的营利法人，由登记机关发给营利法人营业执照，且营业执照签发日期即为法人的成立日期。 这一条款确立了营业执照作为法人资格与经营资格的双重凭证地位 ，并以签发日为法人权利义务的起始时间点 ，为市场主体设立提供了清晰的法律依据。 依法设立的营利法人需通过登记机关审核，符合条件后颁发营业执照。该证件由国家市场监督管理总局统一格式
破产法第42条司法解释主要涉及破产费用的范围，包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。 破产法第42条司法解释对破产费用进行了详细规定，具体包括以下几点： 破产案件的诉讼费用 ： 这部分费用涵盖了破产案件在法院审理过程中产生的所有费用，如案件受理费、公告费、送达费等。这些费用是法院为了保证破产案件的顺利进行而必须收取的。 管理债务人财产的费用 ： 在破产程序中
《企业破产法 》第40条的核心价值在于允许债权人在破产程序中通过债务抵销实现个别清偿，但其正当性长期存在争议。 该条款赋予特定债权人优先受偿权，虽简化债务履行流程，却与破产法的债权人平等原则、禁止个别清偿规则形成冲突。关键争议点包括：抵销权是否破坏公平清偿秩序、如何防范恶意串通风险，以及是否应限制非牵连性债务抵销。 破产抵销权的传统正当性依据主要基于效率说、公平说
企业破产清算时，《破产法若干问题的规定三》明确： ①担保债权优先于职工债权 （但6个月内工资社保除外）；②管理人有权撤销破产前1年内的个别清偿 ；③债务人财产网络拍卖需优先采用公开竞价方式 。以下是具体说明： 担保债权的优先性 担保物权（如房产抵押、设备质押）的债权人可就特定财产优先受偿，但企业拖欠员工的工资、医疗费、社保等费用，若发生在破产申请前6个月内
44家银行破产的核心原因可归结为内部管理失控与外部风险叠加：包括大股东掏空资产（如包商银行被挪用1560亿元）、风险管理体系失效（如雷曼兄弟忽视次贷风险）、监管缺位（如美国金融危机前的宽松监管）、宏观经济冲击（如经济下行推高不良**率）以及流动性危机（挤兑或市场信心崩塌）。 公司治理崩溃与股东违规 大股东通过关联交易、虚假业务等手段掏空银行资产
破产法中的不得个别清偿规定是指：当企业进入破产程序后，所有债务必须按法定顺序集体清偿， 禁止单独向某个债权人优先偿付。这一规定旨在 保障全体债权人公平受偿，防止资产被恶意转移，是破产程序的核心原则之一。 立法目的 不得个别清偿的核心是维护"债权人平等原则"。若允许个别清偿，可能导致债务人与特定债权人串通，损害其他债权人利益（尤其是小额债权人）。例如
《行政许可法 》第七十八条明确规定了申请人隐瞒真实情况或提供虚假材料申请许可的法律后果：行政机关将不予受理或不予许可并给予警告；若涉及公共安全、人身健康等重大事项，申请人一年内不得再次申请。 违法情形与法律后果 该条款针对两类违法行为：一是隐瞒自身不符合许可条件的真实情况（如隐瞒传染病史申请食品经营许可）；二是故意提供虚假材料（如伪造资质文件骗取建筑许可）。无论哪种情形
聊城条例第七十八条第一款规定：在城市道路两侧设置广告设施需经行政审批，且不得妨碍交通安全或市容观瞻。 该条款明确要求广告设置需合法审批 、确保安全 、兼顾美观 三大核心原则，违规者将面临整改或处罚。 分点解析 行政审批必要性 广告设施设立前必须向聊城市容管理部门提交申请，提供设计图纸、安全评估等材料，未经审批擅自设置属违法行为。 交通安全红线
《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的几种情形。 《劳动合同法》第四十二条的制定旨在保护特殊群体的劳动者权益，确保他们在特定情况下不受随意解雇。以下是该条款的详细解读： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ： 这一规定强调了对从事有害作业劳动者的保护
劳动法第四十二条明确了特定情形下延长工作时间不受限制的规定。这些情形包括： 自然灾害、事故等紧急情况 ：当发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的事件时，用人单位可以延长工作时间以紧急处理。 设备故障或安全隐患 ：如果生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，可能危及安全或影响重大公共利益，用人单位可延长工作时间进行抢修。 法律、法规规定的其他情形 ：其他因法律
合同法第四十二条对应民法典第五百条，核心规范缔约过失责任，明确三种需赔偿的情形：恶意磋商、隐瞒重要事实、违背诚信原则的行为 。该条款在民法典中得以保留并完善，成为维护交易诚信的重要法律工具，尤其适用于合同未成立但一方已遭受损失的情形。 恶意磋商的界定与法律后果 假借订立合同进行恶意谈判（如仅为拖延时间或阻碍竞争对手），即使合同未成立，受害方可主张赔偿实际损失及预期利益
《公司法》第四十二条规定如下： 有限责任公司股东人数限制 有限责任公司由 一个以上至五十个以下股东 出资设立，股东人数限制贯穿公司设立及存续期间，超出范围将无法通过登记或被要求整改。 关键要点 股东构成 允许自然人、法人或非法人组织（如工会）作为股东，但需满足出资要求。2. 人数上限 设立时及后续运营中，股东总数不得超过50人，否则登记无效。 法律与章程的衔接
民事诉讼法第四十二条明确规定了六类不得由审判员一人独任审理的案件，包括涉及国家利益、社会公共利益、群体性纠纷、社会影响重大、疑难复杂或新类型案件等，通过“负面清单”形式保障司法公正与效率的平衡。 适用范围限制 该条款以列举方式明确禁止独任制审理的情形，例如涉及国家利益或群体性纠纷的案件，确保重大、敏感案件由合议庭审理，避免审判资源过度简化可能带来的风险。 兜底条款设计
《合同法》第五十二条曾规定合同无效的几种情形，包括欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，以及恶意串通损害国家、集体或第三人利益等。随着《民法典》的正式施行，这一条款被整合或重新规定，并未被直接继承。 1. 合同法第五十二条的核心内容 《合同法》第五十二条明确列举了合同无效的几种情形，例如： 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
劳动合同解除四十六条第二项明确规定：用人单位依照《劳动合同法 》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。 这一条款的核心在于强调协商解除中“用人单位主动提出”的前提，补偿标准按工作年限计算（满1年支付1个月工资），是劳动者权益的重要保障。 协商解除的触发条件 ：用人单位需主动提出解除意向，并与劳动者达成一致。若劳动者先提出协商解除
