根据2025年最新修订的《中华人民共和国劳动法》，其核心内容可归纳为以下要点：

一、总则与适用范围

1. 立法目的 ：保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应市场经济的劳动制度，促进经济与社会发展。

2. 适用主体 ：适用于企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位等组织建立劳动合同关系的劳动者同样适用。

二、核心权益保障

1. 平等就业权

   明确劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止因民族、性别、宗教等因素歧视。

2. 劳动合同制度

   • 规定用人单位需在用工后1个月内签订书面合同，明确工作内容、薪酬、社保等条款。

   • 试用期最长不超过6个月，未签书面合同将支付双倍工资。

3. 工资与福利

   工资需按时足额支付，不得低于当地最低工资标准，实行同工同酬。

   • 包含社保（养老、医疗、工伤等）、住房公积金、带薪年假等福利。

三、工作与休息制度

1. 工时规定

   每日不超过8小时，每周不超过44小时，保障每周至少1天休息日。

2. 加班管理

   工作日加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资，每月累计加班不超过36小时。

四、劳动保护与争议解决

1. 劳动安全卫生

   用人单位需建立安全卫生制度，严格执行国家标准，保障劳动者健康。

2. 争议处理途径

   支持协商、调解、仲裁或诉讼，强调协商优先原则。

五、法律责任与修订说明

• 违反规定将承担经济补偿或赔偿金等责任。

• 2024年修订主要调整了劳动合同签订时限、双倍工资计算标准及无固定期限劳动合同认定条件。

注 ：2025年最新修订未对《劳动法》正文内容进行实质性调整，上述解读基于现行法律条款。