​​劳动法第39条和40条分别规定了特殊工时审批制度和法定节假日安排，核心在于平衡企业生产需求与劳动者权益保障。​​第39条允许企业因生产特点申请特殊工时制度，但需经劳动行政部门批准；第40条则强制用人单位在元旦、春节等法定节日安排休假，且加班需支付300%工资，不得调休。

特殊工时制度的适用需满足严格条件。企业因连续生产、季节性经营等无法执行标准工时的，可向劳动部门申请综合计算工时制或不定时工作制，例如物流司机、生产线巡检员等岗位。但未经审批擅自实施特殊工时属违法，劳动者可主张加班费赔偿。实务中，企业需提交职工名册、工会意见等材料，且审批有效期通常为2年，到期需续批。

法定节假日的安排具有强制性和不可替代性。除元旦、春节、劳动节、国庆节外，法律法规新增的假期（如清明、端午、中秋）也需依法执行。用人单位若安排加班，必须按应发工资总额（含津贴奖金）为基数支付3倍工资，且不得以调休抵扣。例如，某企业以基本工资为基数计算加班费，仲裁将裁决补足差额。跨省工作者还可结合探亲假等规定，进一步保障休假权益。

合理运用这两条法规，既能帮助企业灵活应对生产需求，又能确保劳动者享有基本休息权。用人单位应严格履行审批或补偿义务，避免法律风险；劳动者则需留存排班表、工资条等证据，以便**。