根据《中华人民共和国劳动法》相关规定， 一个月工作216小时属于违法行为 ，具体分析如下：

1. 法定标准与违法界定

   • 标准工时 ：每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，每月标准工时为208小时（44小时/周×4周/月）。

   • 加班限制 ：经协商延长工作时间，每月累计不得超过36小时。

2. 具体违法情况分析

   • 超时计算 ：216小时/月远超法定标准208小时，且未提及加班审批流程，属于无合法依据的过度工作。

   • 健康与效率风险 ：长期超时可能影响员工身心健康，降低工作效率，甚至引发职业病。

3. **建议

   • 协商调整 ：首先与雇主沟通，要求合理调整工作时间。

   • 投诉举报 ：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交工作时长记录等证据。

   • 法律途径 ：必要时寻求律师帮助，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据 ：

《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条。