‌工厂上班超过8小时是否违法取决于加班安排和工资支付方式。‌ ‌《劳动法》明确规定标准工时制为每日8小时、每周40小时‌，‌超出部分需支付加班费‌（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。‌若企业未支付加班费或强制超时加班，则属于违法行为‌。

1. ‌法律依据‌
   《劳动法》第36条、41条规定：用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不超过3小时，但每月累计不超过36小时。

2. ‌合法加班的3个条件‌

   • 企业与员工协商一致
   • 加班时长不超过法定上限
   • 足额支付加班工资

3. ‌违法情形示例‌

   • 强制员工每日工作超11小时（含协商）
   • 每月加班超36小时未补休
   • 以“自愿加班”名义拒付加班费

4. ‌特殊工时制例外‌
   综合计算工时制（如轮班制）或不定时工作制需经劳动部门审批，但平均工时仍受限制。

‌提示‌：员工可保留考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业应合理规划生产，避免触碰法律红线。