​​一个月上班270小时属于违法行为​​。根据中国《劳动法》规定，标准工时制下月工作时间不得超过174小时（按21.75天×8小时计算），即使包含合法加班，每月总工时上限为210小时（174+36小时加班上限）。​​超时工作不仅需支付加班费，还可能面临劳动监察处罚​​，劳动者有权拒绝或投诉。

分点展开：

1. ​​法定工时标准​​：每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，月均174小时。用人单位应保证每周至少休息1日，工时超限需与工会及劳动者协商。
2. ​​加班限制​​：因生产需要加班，每月不得超过36小时，且需支付150%-300%的加班费。270小时远超法定上限，即使支付加班费仍属违法。
3. ​​健康与权益影响​​：长期超时工作易导致疲劳、职业病，降低效率。劳动者可保留考勤记录等证据，通过协商、劳动仲裁或向监察部门投诉**。
4. ​​例外情形​​：仅自然灾害、公共设施抢修等紧急情况可突破加班限制，常规行业无权强制要求270小时工时。

总结提示：若遭遇此类违法用工，建议优先协商，协商无果时及时寻求法律救济。合理工时既是法律红线，也是健康保障，劳动者需警惕变相强制加班行为。