​​我国法律规定，劳动者每月加班时间不得超过36小时​​，超出部分需支付150%-300%的加班费且可能构成违法。​​特殊行业经批准可实行综合工时制，但必须保障劳动者休息权​​。

根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日加班一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，但每月累计不得超过36小时。若因自然灾害、公共设施抢修等紧急情况加班，可不受此限。

加班费计算标准分为三档：工作日延长工作时间按150%支付；休息日加班且未补休按200%支付；法定节假日加班按300%支付。需注意，​​加班费基数应包含基本工资、岗位津贴等正常劳动报酬​​，而非仅按底薪计算。

实行不定时工作制的岗位（如高管、外勤人员等）经审批后不受标准工时限制，但法定节假日工作仍需支付300%报酬。用人单位强制超时加班、扣发拒加班员工奖金等行为均属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。

​​提示​​：保留考勤记录、加班通知等证据，便于**。若遇超时加班，可优先与用人单位协商，必要时申请劳动仲裁。