公司赔付N1的计算方式为：​​工作年限对应的月工资（N） + 1个月代通知金​​。其中，​​N按每满1年支付1个月工资计算，不足半年按半个月工资，超半年不足1年按1个月工资​​；​​“+1”是未提前30天通知解除合同时需额外支付的1个月工资​​。以下是具体解析：

1. ​​N的计算​​
   N代表员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。例如：工作3年7个月，N为4个月工资（3年+超6个月的1个月）；工作2年4个月，N为2.5个月工资（2年+不足半年的0.5个月）。工资基数为解除合同前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币收入。

2. ​​“+1”的适用条件​​
   仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30天通知时触发，包括：员工医疗期满无法工作、不胜任经培训仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行。若提前30天书面通知，则无需支付“+1”。

3. ​​工资基数上限​​
   若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，N的计算基数按3倍封顶，且补偿年限最高12年。例如：月薪5万元（当地平均工资1万元），则基数按3万元计算。

4. ​​特殊情形排除​​
   员工主动辞职、严重违纪被解雇、协商一致解除（非企业提出）等情形不适用N1。违法解雇则需支付2N赔偿金，而非N1。

N1的核心是​​合法解除+未提前通知​​的补偿组合，计算时需明确工作年限、工资基数及解除原因。若遇争议，建议以劳动合同解除前12个月实际收入为基准核算。