有些单位只给员工缴纳5险而不缴纳公积金（一金），这主要是基于以下几点考虑：

1. 成本压力

• 企业负担：五险一金的缴纳比例相对较高，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。对企业而言，这无疑增加了用人成本。
• 利润空间：在竞争激烈的市场环境中，企业需要控制成本以确保利润空间，因此可能选择只缴纳5险。

2. 员工需求

• 流动性高：部分员工工作流动性较高，可能在短时间内更换工作单位，对他们而言，住房公积金的即时效益不如医疗保险等直接。
• 个人选择：有些员工可能更倾向于直接的薪资增长，而不是长期的住房公积金积累。

3. 政策差异

• 地区政策：不同地区对五险一金的缴纳规定存在差异，某些地区可能对住房公积金的强制性要求相对宽松。
• 行业特殊性：部分行业可能存在特殊的政策规定，允许企业根据自身情况选择是否缴纳住房公积金。

4. 其他福利

• 替代福利：一些企业可能提供其他形式的福利，如住房补贴、交通补贴等，作为对住房公积金的替代。
• 综合考虑：企业在制定福利政策时，会综合考虑各种因素，包括员工需求、企业负担和政策环境等，以制定最适合自身的福利方案。

只缴纳5险而不缴纳公积金可能是企业基于成本、员工需求、政策差异和其他福利的综合考虑所做出的选择。