‌交五险不交一金不会影响应届生身份‌，但可能影响部分城市落户或福利待遇。‌关键点‌：①应届生身份认定与社保无关；②公积金属于福利而非强制险种；③需注意地方政策对"连续社保"的特殊要求。

分点论述：

1. ‌应届生身份的核心依据‌
   教育部明确以毕业证时间为准（2年内未就业），与是否缴纳社保无直接关联。部分单位招聘时可能要求"无社保记录"，但公积金缴纳通常不作为审核项。

2. ‌五险与一金的本质区别‌
   五险（养老/医疗/失业/工伤/生育）属法定强制缴纳，而公积金由《住房公积金管理条例》规范，用人单位可协商缴纳。断缴公积金不影响社保连续性认定。

3. ‌需警惕的例外情况‌

   • 北京/上海等城市落户时，可能要求"五险一金同时缴纳"才算正式用工
   • 考公政审中，部分单位会核查公积金作为辅助证明材料
   • 申请人才补贴时，部分地区将公积金缴存基数作为收入证明依据

总结建议：保留劳动合同、离职证明等材料佐证应届生身份，若计划考编或落户，建议提前确认目标单位/地区的具体规定。