​​交了2-3个月五险后不想干了，需及时处理社保关系以避免权益受损​​。​​关键点​​包括：停保或转移手续、个人全额续缴的可行性、短期中断的影响，以及保留证明材料的重要性。

1. ​​停保或转移手续​​：离职后需主动办理社保停保或转移。若找到新工作，可将社保关系转入新单位；若无新单位，可暂以灵活就业身份续缴或停保。养老保险和医疗保险的个人账户余额可保留，但需注意失业保险、生育保险等无个人账户的险种会随停保自动失效。

2. ​​短期中断的影响​​：2-3个月的社保中断对养老和医疗影响较小（养老累计计算年限，医疗需补缴恢复待遇），但长期中断可能影响医保报销和养老待遇。工伤保险和生育保险离职后立即失效，失业保险需缴满1年且非自愿离职才可申领。

3. ​​个人续缴的可行性​​：若不想断缴，可自行承担全部费用（含原单位缴纳部分），但经济压力较大。灵活就业参保通常仅支持养老和医疗，需通过社保经办机构或线上平台办理。

4. ​​材料与流程​​：离职时需向原单位索要社保缴费凭证，并确认停保时间。线上可通过各地社保官网或微信公众号办理停保，线下需携带身份证至社保局。转移社保关系需在新单位或新参保地提交申请。

​​总结​​：短期离职不必过度担忧社保中断，但需根据自身需求选择停保、续缴或转移。优先处理养老和医疗的连续性，同时保留缴费记录以备核查。若计划再就业，及时办理转移手续即可无缝衔接权益。