一个月上班8天不违反劳动法，但需根据具体情况分析。

劳动法规定员工每月工作时间有上限，即每月加班时间一般不能超过36小时。如果一个月上班8天，每天工作8小时，总工作时间仅为64小时，未超过法律规定的上限。具体情况可能涉及加班费、工作性质、劳动合同等因素，需综合考虑。

工作时间与加班规定

• 标准工作时间：劳动法规定每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
• 加班时间限制：每月加班时间一般不超过36小时，特殊行业或情况除外。

加班费支付

• 加班费标准：如员工一个月上班8天，其中包含加班，用人单位应依法支付加班费。
• 加班费计算：加班费计算基数为劳动者的工资标准，具体计算方式根据当地法规执行。

工作性质与劳动合同

• 特殊工作性质：某些工作可能需要员工一个月上班超过8天，如销售、季节性工作等，需在劳动合同中明确约定。
• 劳动合同约定：劳动合同中应明确工作时间、加班规定及加班费支付等内容，保障劳动者权益。

总结：一个月上班8天并不违反劳动法，但需确保工作时间、加班规定及加班费支付等符合法律规定，并在劳动合同中明确约定，以保障劳动者的合法权益。如对相关规定有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门。