劳动法明确规定，用人单位和员工必须共同缴纳基本养老保险费，这是保障员工退休后基本生活的核心机制。

具体规定

1. 缴费主体：

   • 用人单位需按国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费。
   • 员工则按本人工资比例缴纳养老保险费。

2. 缴费年限：

   • 员工需累计缴费满15年，退休后才能按月领取基本养老金。

3. 缴费比例：

   • 用人单位缴费比例为工资总额的20%，员工个人缴费比例为工资的8%。

4. 未缴满的处理：

   • 如果员工退休时累计缴费不足15年，可以选择继续缴费至满15年，或转入城乡居民基本养老保险。

5. 法定退休年龄：

   • 达到法定退休年龄的员工，劳动合同终止，用人单位不再为其缴纳社会保险。

注意事项

• 劳动关系终止：退休后，用人单位不再为员工缴纳社保，但员工可继续享受养老保险待遇。
• 缴费基数调整：用人单位需根据员工工资变化及时调整缴费基数，确保养老保险权益不受影响。

总结

劳动法关于养老保险的规定旨在保障员工退休后的基本生活，用人单位和员工均需履行缴费义务。建议员工及时了解缴费情况，确保个人权益不受侵害。