‌用人单位不给员工交社保属于违法行为‌。根据《社会保险法》规定，‌企业必须为签订劳动合同的员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险‌，‌拒缴或漏缴将面临罚款、滞纳金等行政处罚‌，员工可依法**。

分点论述：

1. ‌法律强制规定‌

   • 用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记，费用由单位和个人按比例共同承担。
   • 即使员工签署"自愿放弃社保"协议，此类协议无效，企业仍需承担法律责任。

2. ‌违法后果‌

   • 社保部门可责令企业补缴欠款，并加收每日万分之五的滞纳金。
   • 逾期不整改的，处欠缴金额1-3倍罚款，相关责任人可能被列入失信名单。

3. ‌员工**途径‌

   • 保留劳动合同、工资流水等证据，向当地社保稽核部门投诉。
   • 通过劳动仲裁主张经济补偿（如解除劳动关系可要求N倍月工资赔偿）。

总结提示：社保是劳动者的法定权益，企业不得以任何理由逃避缴纳义务。员工遇此情况应及时采取法律手段，同时可通过"12333"热线咨询具体**流程。