​​用人单位要求员工签署“自愿放弃社保协议”属于违法行为，此类协议无效且将面临法律处罚！​​ 社保是国家强制实施的保障制度，任何单位或个人均无权通过协议免除缴费义务。员工短期多拿工资的“好处”远不及丧失养老、医疗、工伤等长期权益的风险，而企业可能面临1-3倍罚款及员工追偿。

1. ​​法律明确禁止协议放弃社保​​
   《社会保险法》和《劳动法》均规定社保缴费是法定义务，即使员工“自愿”签署放弃声明，协议也因违法而无效。用人单位必须为员工办理社保登记并足额缴费，否则社保部门可责令补缴并处以罚款。

2. ​​员工“自愿”背后的真实风险​​
   部分员工为短期增加收入接受协议，但将失去养老金、医保报销、生育津贴等核心保障。若发生工伤或失业，无法获得社保赔付，个人需承担全部损失。企业补缴社保时，员工可能需返还已领取的“社保补贴”。

3. ​​企业违法成本远高于社保支出​​
   未缴社保的企业除需补缴费用外，还将被加收每日0.05%的滞纳金和1-3倍罚款。员工可随时投诉要求补缴，甚至以此为由解除劳动合同并索要经济补偿。疫情期间国家已出台社保减免政策，企业应合法申请扶持而非违法转嫁成本。

4. ​​遭遇强迫签署如何**​​
   员工可向当地社保局投诉，企业将被限期整改；若遭威胁或克扣工资，可申请劳动仲裁。注意保留劳动合同、工资流水等证据，切勿签署任何放弃社保的文件。

​​提示​​：社保是劳动者应得的“安全网”，企业与员工均应依法履行义务。若单位要求签署放弃协议，请坚决拒绝并及时举报，保护自身合法权益不受侵害。