​​劳动合同中约定不缴纳社保属于违法行为，此类条款无效！​​ 根据我国《劳动法》《社会保险法》等规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的​​法定义务​​，双方不得通过协议免除。即使劳动者“自愿放弃”，企业仍面临补缴、罚款甚至赔偿风险，而劳动者将失去医疗、养老等基本保障。

分点论述：

1. ​​法律强制性明确​​：社保缴纳具有国家强制属性，《劳动法》第七十二条明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险。任何书面或口头约定不缴社保均因违反法律强制性规定而无效。
2. ​​企业风险不可规避​​：未缴社保的企业需承担补缴义务，并可能被处以欠缴金额1-3倍的罚款。若劳动者发生工伤，企业仍需按《工伤保险条例》全额赔偿。
3. ​​劳动者权益受损​​：放弃社保意味着丧失医保报销、养老金积累等权益。即使后期补缴，也可能因年限不足影响退休待遇，损失难以弥补。
4. ​​特殊情形仍须合规​​：即便劳动者已超退休年龄或为灵活就业人员，企业仍需依法处理社保关系，不可单方免除责任。

总结提示：社保是劳动者合法权益的“安全网”，企业和个人均应依法履行义务。若遭遇“不缴社保”条款，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位则需及时纠正违规操作，避免法律风险。