​​我国《劳动合同法》明确规定：标准工时为每日不超过8小时、每周不超过40小时，加班每月上限36小时且需支付1.5-3倍工资​​。特殊工时需经审批，法定节假日加班必须支付3倍报酬，紧急抢险等情形除外。

1. ​​标准工时制度​​：劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。企业因生产特点无法实行的，经批准可采取不定时或综合计算工时制，但需保障劳动者权益。
2. ​​加班限制与报酬​​：加班需与工会和劳动者协商，一般每日≤1小时，特殊原因≤3小时/日且≤36小时/月。工作日加班按1.5倍工资支付，休息日2倍或调休，法定节假日3倍且不可调休。
3. ​​特殊工时与例外​​：计件工作需合理确定定额，参照标准工时。自然灾害、公共设施抢修等紧急情况不受加班时长限制。
4. ​​休息与休假保障​​：用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天，并依法安排元旦、春节等法定节假日带薪休假。

​​提示​​：劳动者应留存考勤记录和工资条，遇权益受损可向劳动监察部门投诉。企业需合规安排工时，避免违法成本。