​​双休日不让休是否违反劳动法，取决于用人单位是否遵守工时制度、协商程序及加班补偿规定。​​ 若企业保证每周至少休息1天、总工时不超过法定上限（每日8小时/每周40小时），或依法支付加班工资（休息日2倍工资），则不违法；反之，强制无补偿加班则构成违法。以下是关键点解析：

1. ​​法定工时与休息权​​
   我国实行标准工时制（每日8小时/每周40小时），同时要求用人单位​​每周至少保障劳动者休息1天​​。双休日是普遍实践，但法律允许因生产特点调整休息安排，例如每周休1天但总工时合规即合法。

2. ​​加班需协商与补偿​​
   若双休日安排工作，必须​​与工会或劳动者协商​​，并支付​​200%工资​​或安排补休。未经协商、未支付补偿或超时加班（每月超过36小时）均属违法。

3. ​​特殊行业的例外​​
   医疗、交通等行业经劳动部门批准可实行综合工时制，但仍需保障每周至少1天休息，并按规定支付加班费。

​​总结​​：劳动者需明确自身权益，用人单位若因经营需要调整休息日，必须合法合规。遇到强制无补偿加班，可向劳动监察部门投诉**。