‌我国《劳动合同法》明确规定：劳务派遣用工比例不得超过企业用工总量的10%‌，这是为防止企业滥用派遣制规避责任的核心条款。‌关键要点‌包括：①比例计算以"用工总量"为分母；②违反比例将面临整改或罚款；③‌2014年修订后要求"三性岗位"（临时性/辅助性/替代性）才可派遣‌。

以下是具体解析：

1. ‌比例计算标准‌
   10%上限按"用工总量"计算，即劳动合同工+派遣工的总和。例如企业有900名正式工，则派遣工最多100名（100/1000=10%）。分子分母均包含全日制、非全日制及劳务派遣人员。

2. ‌法律后果‌

   • 超比例企业需在人社部门责令下限期整改
   • 逾期不改正的按每人5000-10000元罚款
   • 劳务派遣单位需承担连带赔偿责任

3. ‌岗位限制‌
   派遣仅适用于三类岗位：

   • ‌临时性‌：存续不超过6个月
   • ‌辅助性‌：非主营业务岗位（如安保/保洁）
   • ‌替代性‌：因员工休假/培训等临时顶岗

4. ‌特殊行业例外‌
   建筑、家政等行业可协商特殊比例，但需通过集体合同向劳动部门备案。

‌提示‌：企业可通过转正优秀派遣工、调整用工结构等方式合规。劳动者若发现违规，可向当地劳动监察大队投诉并主张同工同酬权利。