​​《民法典》明确劳务派遣的三方法律关系，规定用工单位承担无过错侵权责任，派遣单位仅对自身过错承担相应责任，并强调“同工同酬”与“三性岗位”限制，全面保障劳动者权益。​​

1. ​​三方主体与责任划分​​
   劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。根据《民法典》，劳动者因工作造成他人损害时，​​用工单位承担无过错责任​​；若派遣单位在选聘或培训中存在过错（如未审核资质），则需承担​​相应比例的责任​​，而非此前的“补充责任”。例如，用工单位赔偿100%损失后，可向过错方派遣单位追偿其应担部分。

2. ​​合同订立与内容规范​​
   派遣单位必须与劳动者签订​​2年以上固定期限劳动合同​​，明确工作内容、报酬、社保等条款。用工单位需确保派遣工与正式工​​同工同酬​​，且派遣岗位仅限​​临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（如员工休假顶岗）​​三类，比例不得超过用工总量的10%。

3. ​​侵权责任的新变化​​
   《民法典》将派遣单位的责任从“补充责任”改为“相应责任”，即受害者可直接要求派遣单位按过错比例赔偿，无需优先追究用工单位。例如，派遣单位因未培训员工导致事故，可能承担20%责任，且赔偿后可与用工单位协商内部追偿。

4. ​​劳动者权益双重保障​​
   用工单位需为派遣工提供劳动保护、职业培训，并协助工伤认定；派遣单位则负责缴纳社保、处理劳动争议。若用工单位违规（如超比例用工），劳动者可主张​​连带赔偿责任​​，通过仲裁或诉讼**。

​​提示​​：企业使用劳务派遣时，应严格审核派遣资质、明确三方协议条款，避免触碰“假外包真派遣”红线；劳动者需留存考勤、工资记录，遇纠纷时可同时起诉用工与派遣单位。