​​劳动合同与劳务合同的核心区别在于法律性质、主体关系及权益保障：前者受《劳动法》保护，建立劳动关系，用人单位需承担社保、最低工资等法定义务；后者属民事协议，双方平等，报酬协商且无强制社保要求。​​

1. ​​法律性质与调整范围​​
   劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》约束，确立劳动关系，劳动者享有社保、工伤赔偿等权益；劳务合同适用《民法典》，属于民事合同，权益由双方约定，无强制性保障。

2. ​​主体资格与从属性​​
   劳动合同主体必须为用人单位与劳动者，劳动者需服从单位管理；劳务合同双方可为个人、企业或混合，地位平等，无隶属关系。

3. ​​权益与风险承担​​
   劳动合同中，用人单位支付工资不得低于最低标准，缴纳五险一金，承担劳动风险；劳务合同按市场价协商报酬，无社保义务，风险由提供劳务者自负。

4. ​​解除条件与责任​​
   劳动合同解除需提前通知或支付经济补偿；劳务合同可随时协商终止，按约定处理违约责任。

​​提示​​：签订合同时务必明确性质，劳动关系选择劳动合同以保障权益，临时性、独立性工作可考虑劳务合同，避免争议。