‌劳动合同转劳务派遣合同是否违法？关键在于是否遵循《劳动合同法》规定的程序与条件。‌ ‌若用人单位未经劳动者同意单方面变更合同性质，或通过劳务派遣规避法定义务，则构成违法行为‌；但若双方协商一致且派遣单位具备合法资质，则可能合法。具体需结合以下情形判断：

1. ‌单方变更的违法性‌
   用人单位不得擅自将劳动合同转为劳务派遣合同，这属于单方变更劳动合同主要内容，违反《劳动合同法》第35条关于“协商一致”的规定。例如，企业为降低用工成本强制转派遣，劳动者可主张权益。

2. ‌假派遣的典型违法情形‌
   若用人单位自设劳务派遣单位，或将劳动者“逆向派遣”至原岗位，实为规避签订无固定期限合同、缴纳社保等责任，属于“假派遣”，法院通常判定无效。

3. ‌合法转化的条件‌

   • ‌双方协商一致‌：需重新签订协议，明确劳务派遣关系及三方权利义务；
   • ‌派遣单位资质合规‌：派遣公司需取得《劳务派遣经营许可证》；
   • ‌岗位符合临时性要求‌：派遣岗位应符合“临时性、辅助性、替代性”三性原则。

‌提示‌：遇到强制转派遣时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留原劳动合同、沟通记录等证据。