劳动法对劳务派遣工的规定主要包括用工范围、比例限制、合同签订及权益保障等方面，旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。以下是具体规定和影响的分点解析：

1. 用工范围限制

• 临时性岗位：存续时间不超过6个月的岗位。
• 辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
• 替代性岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代的岗位。

2. 用工比例限制

• 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。此比例以用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和为基数。

3. 合同签订与责任分配

• 劳务派遣单位需与劳动者签订劳动合同，明确用工单位及派遣岗位。
• 劳务派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议，明确双方责任。

4. 权益保障

• 劳务派遣工享有与用工单位正式员工相同的劳动条件、劳动报酬和社会保险等待遇。
• 劳务派遣工有权参与用工单位的民主管理和工会活动。

5. 法律背景与实施意义

• 劳动法对劳务派遣的规定旨在规范用工行为，防止劳务派遣滥用，促进劳动关系和谐稳定。
• 这些规定通过限制用工范围和比例，保障劳动者权益，推动劳务派遣用工的规范化发展。

总结

劳动法对劳务派遣工的明确规定，既保障了劳动者的合法权益，又促进了劳务派遣用工的健康发展。对于用工单位和劳务派遣机构来说，严格遵守这些规定，有助于构建和谐的劳动关系，规避法律风险。