劳动法劳务派遣工最新规定

核心要点：

• 劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性、替代性岗位，且用工比例不得超过单位总用工量的10%。
• 劳务派遣单位需具备相应资质，与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同。
• 被派遣劳动者享有与正式员工同工同酬的权利。
• 劳务派遣单位和用工单位需依法为被派遣劳动者缴纳社保，提供劳动保护。

详细解读：

1. 用工规范：

   • 岗位限制：劳务派遣只能用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因脱产学习、休假等原因无法工作的岗位）的工作岗位。
   • 用工比例：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
   • 辅助性岗位公示：使用被派遣劳动者的辅助性岗位需经职工代表大会讨论并通过公示程序。

2. 劳务派遣单位资质与义务：

   • 资质要求：劳务派遣单位必须具备相应的资质，包括注册资本、专业人员配备以及完善的管理制度等。
   • 劳动合同：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
   • 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。
   • 社保缴纳：劳务派遣单位和用工单位需依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

3. 用工单位义务：

   • 劳动条件：用工单位应提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
   • 同工同酬：用工单位应确保被派遣劳动者与正式员工同工同酬。
   • 社保缴纳：用工单位需依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

4. 被派遣劳动者权益：

   • 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。
   • 社保权益：被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位和用工单位依法为其缴纳社会保险费。
   • 劳动保护：被派遣劳动者有权要求用工单位提供与工作岗位相关的劳动保护措施。

5. 法律责任：

   • 违法使用劳务派遣：用工单位违反劳务派遣规定的，将被责令整改并处以罚款。
   • 克扣工资：劳务派遣单位或用工单位克扣或拖欠工资的，需补足差额并支付赔偿金。

总结： 劳动法对劳务派遣工的最新规定旨在规范劳务派遣市场秩序，保护被派遣劳动者的合法权益。劳务派遣单位和用工单位需严格遵守相关规定，确保被派遣劳动者的权益得到有效保障。被派遣劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身权益。