​​进厂必须缴纳五险，这是法律强制规定的义务，任何“协商不交”或“自愿弃缴”均属无效​​。根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社保登记，​​试用期、临时工、农民工等均不能例外​​，否则企业将面临罚款、滞纳金甚至法律纠纷，员工则可能丧失工伤、医疗等关键保障。

1. ​​法律强制性​​
   五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是法定福利，企业和员工无权通过协议免除。即使员工签署“自愿放弃社保”协议，社保部门仍可强制企业补缴并处罚。

2. ​​风险与后果​​

   • ​​对企业​​：未缴社保需补缴欠款+每日万分之五滞纳金，逾期罚款1-3倍；若员工发生工伤，企业需全额承担赔偿（可达数十万元）。
   • ​​对员工​​：无法享受医保报销、工伤赔偿、失业金等，还可能影响购房、子女入学等权益。

3. ​​常见误区澄清​​

   • ​​试用期不缴？​​违法。社保应从入职首日起算。
   • ​​“挂靠”代缴？​​属骗保行为，面临法律追责。
   • ​​现金补贴替代？​​无效，员工需退还补贴且企业仍需补缴。

​​提示​​：若企业拒缴社保，员工可向当地劳动监察部门或社保中心投诉，保留劳动合同、工资条等证据**。社保是长期保障，切勿因短期利益放弃合法权益。